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央企经营业绩考核结果揭晓

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国务院国资委日前公布了中央企业负责人2004年度经营业绩考核的结果。179家央企中,考核结果为A级的25家,B级和C级的141家,9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为D级;4家企业因不同程度存在财务数据不实、基础管理薄弱等问题,未达到审计要求,被列为E级并被要求限期整改。中国建筑工程总公司考核结果为A级,成为行业惟一。
    2003年底国务院国资委出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,对中央企业负责人实施“年度考核和任期考核相结合”的考核制度,旨在着力打造重业绩、讲回报、强激励、硬约束的工作机制,落实国有资产经营责任,实现国有资产保值增值。去年187户中央企业与国资委签署了年度经营业绩考核责任状。按规定,这些企业的负责人薪金由“基薪”和“绩效年薪”两部分组成,不同的考核结果绩效年薪也不同。考核为A,绩效年薪将是基薪的2至3倍;考核为B,绩效年薪是基薪的1.5至2倍;考核为C,绩效年薪是基薪的1至1.5倍;考核为D,绩效年薪是基薪的0至1倍;考核为E的,绩效年薪为0。除经营业绩外,考核结果还与企业是否存在安全生产及经济违纪问题挂钩。在这次的考核中,中国水利水电建设集团公司由于发生了重大安全生产事故,考核结果由B级降为C级。
    权威人士认为,国资委的业绩考核制度初步解决了企业负责人薪酬与绩效脱节、自定薪酬和薪酬只能升不能降的问题,起到了良好的激励和约束效果。国务院国资委主任李荣融表示,将在认真总结2004年度经营业绩考核工作的基础上,进一步完善考核办法,优化考核指标,规范企业负责人薪酬,更好地促进中央企业改革发展,落实国有资产保值增值责任。同时,国资委将严格按照考核结果兑现年度薪酬,并抓紧拟订和出台央企负责人中长期激励办法,积极稳妥地引入股票期权等激励方式。(任国勋)

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